人际信任指的是在人际关系中，对书面、言辞及口头陈述的信任度，人际信任度高的人更倾向于相信他人，也愿意坦诚对待他人。在大五人格测试中用坦诚性来描述这一人格特征。人际信任量表由心理学教授Rotter于1967年编制，适用于测评个体对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述的可靠性，在企业人才测评领域具有重要应用价值。

 

在HR人力资源管理中，对于员工（或求职者）常常需要了解其人际信任度，尤其是某些重视团队合作的岗位，中高层管理岗位，都会将人际信任列入考察要素。如果是常规和全面的人格测评，也可以采用大五人格量表、卡特尔16pf和青年人格测验，也可以单独应用人际信任量表ITS，特点是简单高效，也可以单独应用于分析个体的人际信任。