认知能力测验，是一个专门为求职者提供的训练软件，认知能力的原始形式来源于行测，现在已经广泛应用在各大企业的招聘方面，叫法各有不同，比如：网申测评，在线人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评，职业性格测评等等。尽管叫法各不相同，但是绝大部分都会包含有认知能力测验，尤其是各大知名企业、校园招聘、春招秋招这类的场景下，应用面已经是非常普及了。

 

认知能力测验不同于职业性格测试，性格测试并无优劣之说，通常只是为了选取适合的性格特征来满足特定岗位，而认知能力测验在招聘中，具有决定性作用，因为认知能力测验是凭分数高低来判断的，招聘中也必定是遵循高分优先的原则。如果不事先加以练习，在认知能力测验部分，是很难拿到高分的。

 

本套认知能力测验，采用题库训练的方法，内容包括有：语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理、图形推理等五个部分的内容。每次测试随机抽取60个测试题组成一套，可以反复联系，每次点击开始测试都是不同的测试题（随着训练次数增加，测试题有可能会重复出现）。

 

通常来说一次完整的在线测评(也叫网申测评、综合测评等)包含有：认知能力测验、职业性格测试、心理疾病测试。职业性格测试可以参考小猫测试网的职业分类，比较典型的有MBTI职业性格测试、大五人格测试、九型人格测试、卡特尔16pf，艾森克人格测验、青年人格测试、DISC等等，可以提前深入了解自己的性格特征和优势面，结合自己的情况来选择适合的岗位。关于心理疾病测试，比较初级的可以参考SCL-90，如果是更为严谨的测试则必须参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，PDQ-4+人格障碍测试。