通用人职匹配测试(RCCP)
人职匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人职匹配测试量表，则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人职匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。
人职匹配理论
分析员工的性格特征，兴趣偏好，人格优势，于工作岗位对人才的需求（包括知识、素质、性格和能力）进行一致性的匹配，这个匹配度越高，也就是人职匹配的最佳。在现在人力资源管理中，也把这项测评称之为：岗位胜任力测评，人才综合素质测评等。
通用人职匹配测试的应用领域
1、高考填报志愿，借助通用人职匹配测试量表RCCP,可以帮助我们分析如何选择大学专业，如何去规划未来职业方向。
2、大学生做职业规划，以及求职应聘如何选择岗位，借助通用人职匹配测试RCCP，可以提高应聘成功率，也可以更好的谋求职业成就。
3、企业HR人力资源管理，通过人职匹配量表RCCP可以为企业的部门岗位筛选出最适合岗位的人才，极大提高企业效率。
