在企业选拔管理型人才的时候，管理沟通能力就属于其中重要的一环，管理沟通能力指的是人格特征，性格潜能，而不是针对某一个领域专业而言的知识储备，和演讲口才并无直接关联。 

 

管理沟通能力测试是企业人才测评的重点，尤其是对于选拔管理型人才，本测试仅仅是一个初级探索，更为严谨的专业量表有：MBTI、九型人格、大五人格、青年人格等，都可以用于检测管理型人才的各方面潜质。

 

沟通能力在企业用人测评中是最为常见的部分，大部分岗位都有可能要求具备良好的沟通能力，如在大五人格测试中，坦诚和信任，在青年人格测验中：内外向、社交性都事用来评估个体在沟通能力方面的表现。 而对于管理潜能的测评，在MBTI职业性格测试中为 ESTJ类型，在九型人格测试中为8号人格，在大五人格测试和青年人格测试中，描述为独断性和支配性。