宽容性测试量表来源于 青年人格测验（也叫加州青年人格问卷），用于对性格特征的评估分析，也可以用来分析心理疾病状态，广泛应用在企业Hr人力资源管理部门，企业人才招聘、团队测评，人才选拔，岗位晋升等场景。在大五人格测试完整版、青年人格测验中都包含还有相关性格因子测评，同时也是企业广泛应用的测评工具。

 

宽容性也叫包容性、容忍性和忍耐性等，表示测试人对不同事物和观点的接受程度，高分表示容忍度更高，为人通情达理，愿意换位思考，具有较好的通情能力，得分低则说明容忍度低，对他人不容易信任，时刻怀有警惕和敌意，其内心是容易焦虑的，缺乏安全感的，人际关系不良等。

 

在中国文化氛围中，人们更加乐于接受高分，也即是宽容性强的人，因为这类人更容易相处，不容易产生冲突，能顾全大局，为人友善，善于协调各类事务，在企业人才测评中，HR人力资源管理部门更倾向于选择宽容性强的应聘者。当然某些特殊的岗位则可能放松这方面的要求，如：技术研发、科研性质的岗位比较注重创新和突破，在心理疾病的前提下，则会降低对宽容性的要求。

 

宽容性包含两个方面：宽容和忍耐，在我们的文化观念中是推崇的，但是宽容性本身并没有优劣的说法，就像性格特征一样不存在绝对的好与坏之分，比如宽容性强必定会让我们丧失创新创造能力，包容不同的价值观和思想，可以让我们的认知变得更宽，但是在某个专一的领域就会失去深度。