支配能力测试 DO量表 28题

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网站首页 > 健康 / 能力 > 支配能力测试 DO量表 28题

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共有28个测试问题，预计用时5分钟

个人版测试企业团体版

职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。

★选专业﹡高考﹡志愿填报：霍兰德职业兴趣测试、mbti职业性格测试、个人优势能力测评。

心理疾病检测，可参考：SCL-90量表，精神疾病检测，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍检测，可参考：PDQ-4+量表。

大学生（职业规划、校招求职、网申测评）：认知能力（训练题库）、大五人格（完整版）、青年人格测验、卡特尔16pf。

测评介绍

支配性潜能测试 Do量表

支配性指的是人际关系中处于主导地位的人格特征，通常被理解为管理潜能，主要应用在企业人才管理方面，尤其是选拔管理型人才，也适用于个体对职业的规划，是否适合管理型岗位的测评工具。

支配性量表在mmpi量表566题完整版中，作为附加量表有详细描述，在青年人格测验、大五人格测试完整版、Disc个人测验中都有这个维度，可见支配性是人格测评中重要的一个特征，也是用来评估管理潜能的一个标志。

支配性的特征：

1、社会主动性，体现为积极的态度，充满自信，办事效果高，行为专注，思维和逻辑清晰。

2、为人乐观，应变能力强，信息处理速度快，在人际关系中常处于主导地位，愿意和具备领导管理领导的潜质。注：管理潜能仅仅是表示人格特征中具备这方面的优势，但是不能代替具体某个管理岗位所需要的专业技能。

标签：支配性支配型支配性人格支配型人格支配能力领导力领导能力主导权威性职责感自制能力领导才能领导角色选拔管理人才

使用须知

1、请根据自我感受来选择，参考时间为过去1~2周。

2、测试结果仅供参考用途，建议在专业人士的指导下做测评。

3、软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，不可替代诊断。

站长回复

135*****5705

支配能力，是不是管理能力？为什么管理岗位要支配能力高分？

站长回复：支配能力是管理能力的重要组成部分，是指有效指导、影响和调动资源，以达成目标的能力；管理岗位要求支配能力强，那是因为管理者需要高效地协调团队、分配任务、作出决策，并确保组织运作顺利。