巴昂是最早提出情绪EQ概念的心理学家，巴昂情商量表也是首先提出情绪智力测评的量表，巴昂将情绪智力测评进行了标准化，并出版了情绪智力手册，由此情商的概念广泛传播。在企业人力资源管理中，情商测试在招聘入职，人才选拔方面发挥出了重要的作用。

关于心理疾病的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

如今不论是社招还是校招，各名企大厂都会采用在线测评来筛选人才，而测评试题中大多就会融合情商测试部分。尽管测试题并不完全和巴昂情商测试题一致，但是其理论基础是一致的，测评的目的都是为了从中选拔出高情商的人才，为企业创造更大的财富价值。