为了能够招收更多优质有潜力的人才，企业在校园招聘方面也是想尽了各种各样的方法，近年来越来越讲究素质测评。对于没有接触过招聘的大学毕业生，可能会对这方面比较陌生，甚至不知道企业是如何去评定应聘者素质的。所以，小编接下来就给大家讲解一下关于企业校园招聘素质测评环节到底是怎么一回事，一般来说是如何进行操作的，看完本文的介绍，相信大学毕业生在面对校园招聘时会更加的从容。

 

 

企业在进行校园招聘的时候，会有一个素质测评的环节，尤其是大型企业，中小企业采用这种方式的也越来越多，已经开始成为一种趋势。素质测评主要是采用在线测评的方式，应聘者直接在网上答题，整个测评下来需要做超过一百题，一般来说都不会限制时间，但是企业招聘也会以测评结果作为依据。如果结果并不符合要求，同样会在这个环节中刷人，广大的大学毕业生不要抱有侥幸的心理。

 

 

企业的素质测评其实有多种不同的叫法，有的可能叫综合能力测试，虽然叫法不相同，不过目的都是一样的，而测评的内容都是大同小异。一般来说，企业的素质测评主要包括智力素质、心理素质两大方面，有的企业还会测评应聘者的职业性格。智力素质测评一般包括认知、科学智能素质，还有社会智能素质。至于心理素质则是品质，以及个人的抗压能力达到什么样的程度，心理素质测评甚至能够及时发现个人隐藏的精神病隐患。

 

 

由于题目的类型多种多样，应聘者在短时间内完成上百道题目并不是容易的事情，越是到后面，个人的心理有可能会明显的变化，着急只会让应聘者无法集中精神，理智做题。所以，如果想要成功通过企业的素质测评，首先应聘者就要做好充分的准备。虽然企业的素质测评题目各不相同，不过大多数都是源自网络，有的原封不动搬过来，有的则是结合企业招聘的需要进行修改。

 

大学生可以提前在网上找几个知名的在线测评工具，通过反复做题找到感觉以及技巧，这样即使在面对不同企业的在线测评的时候，就不用担心不会做题，或者做出来的结果不符合企业的用人标准。所以，大学毕业生求职之前的准备工作，简历以及面试的说话技巧固然重要，在线测评也不应该忽略，不处理好你是无法进入下一轮的。

 

关于企业校园招聘的素质测评就介绍到这里，对于素质测评的内容、形式等等，各位是不是有了更加全面的认识？想要顺利通过这关的技巧也很简单，那就是不断的刷题，其实对于大学生而言，刷题应该是自己比较擅长的技能了，当然在刷题的同时，还要对题目有个深入的解析，那么当企业换一种形式时，也不用担心了。