对于一些人来说，校园招聘的含金量不高，认为比起人才招聘市场或者是自己投简历所找到的公司，通过校园招聘来扎堆找工作很容易被刷下来，也很容易表现不好。事实真的是这样吗？在公司有诚意有想法，想要招聘时，面试者如果表现好仍然有可能被录取，现在我们一起来了解一下校园招聘求职面试小技巧，怎么做才能被招聘。

 

第一，认真对待面试。

 

在面对校园招聘上面，如果抱着随意面试的心态，那自然很难攻克，应该在一开始对对这场校园招聘有所了解，具体有哪些公司企业在招聘，意向中的企业有哪些，所要招聘的岗位有哪些，岗位招聘的热度如何。在背景和详情调查清楚之后就可以开始做足够准备，只有用100%认真的态度来对待招聘，才能获得更好的结果。

 

第二，了解怎么面试合适。

 

不是所有的大学生都知晓要如何面试好，即便老师会给予相应的提示或教导，但很多学生因为缺乏经验，还是很难熟练且轻松的面对面试。故在还没有开始面试之前，大学生就应该反复锻炼自己，应该掌握一些面试技巧，掌握谈话的技能，在不清楚的时候可以自行搜索了解学习，尽可能让自己的状态更好，可以精准抓住面试官所丢出来的问题，给出更好的回答，给面试官留下深刻印象。

 

第三，了解正式面试的关卡。

 

不同的企业在招聘时安排的面试关卡是不一样的，面试官除了会通过简历来了解面试者的情况之外，他们还会通过面对面的接触来了解面试者，通过一些细节来判断是否符合所要招聘的岗位要求。过去一般是面试这一关卡需要功课，但现如今还加入了在线测评这样的重大关卡，它和常见的面试不一样，它是通过面试者自行上网测试的形式来得出评价。它包括兴趣爱好测试，岗位胜任力测试，认知能力测试等，这能帮助面试官更好的了解测试者，了解岗位的匹配程度，更好的筛选合适的工作者，提高招聘效率。

 

第四，正面对待在线测评。

 

即便已经知道了校园招聘中有在线测评这一块，大家也不用把它想得太恐怖，只要用正常的心态来面对，认真去做题，了解所要面试的岗位，根据岗位的情况来安排，一般情况下都能通关。如果还不放心，可以提前做各种心理测试题，也就是了解网申测评的内容，提前做好测试的准备，让自己更符合要求。这一些测试结果除了能让求职者知晓自己的详情之外，也能让他们更好的制定合适的职业规划，在回答合适的时候则能帮助他们找到工作，意义不可小看。

 

校园招聘求职面试有哪些技巧呢？其实坦然面对就是最好的技巧，在面对各种面试关卡时，要认真去对待，要做足准备，机会永远是留给有准备的人。