社会内向性Si量表
内向是一种人格特征，只心理学上属于气质指向，人的语言、思维和情感指向为内，则为内向，在艾森克人格测验中对性格内向的定义为：安静，内省，保守，善思，严谨，做事可靠，少有进攻行为，容易焦虑紧张等。艾森克对性格内向描述为力量来源于内心，所以善思多虑，而外向人的力量来自外部，所以好交际且热情开朗。
社会内向性Si量表来源于mmpi量表的子量表，不仅仅是分析性格内外向，而是用于评估分析测试人的社会功能受损情况，如：社交障碍，社交退缩，自我关注度、依赖性，回避性，人际关系敏感等，Si量表高分反应出测试人的行为存在高回避和高焦虑。
在企业人才招聘，人才选拔方面,Si社会内向性量表可以发挥出重要的作用，尤其是对不同岗位的人才做性格匹配，让提高人岗适配度，提高企业效率、提高个人的职业创造力。
社会内向量表高低分
高分：反应测试人的性格内向偏内向，社交退缩，回避各类活动，对自我控制较为严格，服从权威和规则制度，做事谨慎细心，为人踏实诚恳，偏向于按部就班的工作和生活方式，但是缺乏灵活性，显得刻板，缺乏创造和创新能力。
低分：反应测试人的性格偏外向，过低分数则表示自律性偏差，创造力强，但是为人张扬，不愿意遵守规章制度，缺乏纪律性。
在企业选拔人才考量中，过高和过低的分数都应该积极避免，可以在常模的附近适度选择，并结合实际访谈来验证测评结果的可靠性。
