青年人格测验CPI 248题简版

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共有248个测试问题，预计用时20-30分钟

个人版测试企业团体版

职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。

★选专业﹡高考﹡志愿填报：霍兰德职业兴趣测试、mbti职业性格测试、个人优势能力测评。

心理疾病检测，可参考：SCL-90量表，精神疾病检测，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍检测，可参考：PDQ-4+量表。

大学生（职业规划、校招求职、网申测评）：认知能力（训练题库）、大五人格（完整版）、青年人格测验、卡特尔16pf。

测评介绍

青年人格测验的应用

青年人格测验主要应用于：人才测评、企业招聘、人才选拔、人才盘点、绩效考评等，对测试人领导力潜能、工作效率、创造性潜能做出预测，也可以应用这职业规划、教育培训、高考志愿填报选选专业等领域，根据人的潜能优势去选择适当的职业岗位。青年人格所反映的是：充分发掘人的潜能优势，将这种优势和未来的发展方向相结合，成就每个人的职业价值。青年人格在人才选拔方面是非常有效的测验工具。

青年人格测验390题完整版 https://www.xmcs.cn/x/cpi

青年人格测验的内容

1、测验人际关系与适应能力。

2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。

3、测验成就能力和智力。

4、测验个人的生活态度的倾向。

青年人格测验共分为10个维度，也称之为10个人格基础特质，企业可以根据岗位的特征来制定岗位胜任力模型，也即是将这个10个维度进行组合形成岗位综合素质要素，尤其是在校招中最为常用的在线人才测评中，青年人格、大五人格、卡特尔16pf是最未常用的人格理论。青年人格测试对企业HR招聘测评制定者，以及对求职应聘者都有重要的意义。

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使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

站长回复

133*****9040

CPI测评，是不是就是这个？找工作居然会遇到这个...请问哪里有答案？

站长回复：这个没有标准答案，不同的选择只是反映个体在不同维度的强弱，应聘测评会根据个体特征和具体的岗位做相应的比对，最佳选择也即是人岗匹配度最高。