在求职面试的时候，“你朋友对你的评价是什么？” 这个问题其实暗藏小心思呢。一般在行为面试那部分会出现，这时候面试官对咱的专业能力已经有个大概判断了，就开始琢磨咱的性格好不好，能不能融入团队。很多没准备的小伙伴，一遇到这问题就容易说得很笼统，白白错过了展示自己特别之处的好机会。

 

看看你能不能把朋友对你的看法和自己心里对自己的认识合到一块儿。

通过朋友的评价，悄悄了解你的沟通水平咋样，跟人合作顺不顺，这些可都是工作岗位上很重要但又没写在明面上的要求哦。

从你在朋友那儿的表现，猜猜你到了工作场景里会是个啥状态。

 

 

抓住关键特点：挑 3 - 4 个跟岗位要求特别搭的主要特点来说。

讲故事证明：讲讲朋友说过的话，再举个具体例子，这样听起来就特别真实。

和工作挂上钩：把自己的特点和工作岗位的需要联系起来，让面试官知道你有多合适。

留个小尾巴：说一个自己还有进步空间的地方，显得咱有上进心。

 

我朋友对我的评价，总结起来有这么三点：

办事特靠谱

我朋友老说：“只要是交给他办的事儿，保准按时、漂亮地完成。” 就说去年我们组织一个行业论坛，我负责接待嘉宾。结果有的嘉宾航班突然延误了，这可把人急坏了。我一晚上没睡，又是联系备用车，又是调整接待顺序，最后所有嘉宾都顺顺利利地到了，没出一点岔子。从那以后，我就知道做事情细节有多重要，遇到突发情况得赶紧想办法解决。

沟通能力强

在朋友眼里，我这人能用特简单的话，把那些复杂的事儿讲明白。有朋友开玩笑说：“别人十分钟都说不清楚的事儿，你三句话就能搞定。” 这在团队合作里可太有用啦。就像我在前公司做项目的时候，跨部门沟通特别乱，我就想了个办法，弄了个大家都能用的沟通模板，结果跨部门合作的效率一下子提高了 40% 呢。

特会鼓励人

朋友们觉得我特别会帮别人把潜力激发出来。要是同事碰上难题，我就用 “唠嗑式提问”，引导他们自己找到解决办法。带新人的时候，这招也特好使。我之前带过三个刚毕业的大学生，才三个月，他们就能独立干重要活儿了。

当然啦，朋友们也跟我说，有时候我太顾着别人了，自己有啥需求都不咋说。我现在也在努力改，学着在团队里既帮大家做事，也把自己的想法和需求说出来，这也是我接下来要努力提高的地方。