大学学习压力虽然也不小，但是比起工作以及生活所带来的压力，两者根本不在同一个级别。加上近年来很多有关于在职人士心理健康问题的报道，引起越来越多企业的重视。所以，大学毕业生进行网申的时候，以往的在线评测一般只有认知能力测试、职业性格测试，现在还增加了心理健康测试。对于广大即将走出社会的大学生，如果想要找到一份理想的工作，就必须要重视这方面的测试。

 

 

想要进入大厂获得高薪工作，那么就意味着你需要面对更大的工作压力，如果员工的心理健康存在问题，毫无疑问将会直接被HR刷掉。所以，不要以为网申的心理健康测试只是走走过场，很多毕业生就是不太重视这方面，在毫无准备的情况下被淘汰出局，这些应聘者还不知道是怎么一回事，以为网申的在线评测已经做得很成功。

 

 

当下不仅仅是大企业，国内很多企业在网申的时候都会加入心理健康测试这部分内容，这使得测试具有普遍性，这种测试还会得到进一步的推广。既然企业都开始关注员工的心理健康，如果想要进入企业工作，在心理质素方面就应该符合用人单位的要求。还没有毕业的大学生日后要找工作，心理健康测试是不能回避的问题，建议还是提前做好准备和规划。

 

 

关于心理健康测试，其实就是测评应聘者的心理健康，它包含的范围相当广泛，例如人格障碍、各种烈性的精神疾病，还有就是个人的抗压力能力达到什么程度。不同企业对于心理健康测试要求各不相同，国企、民航等相对严格的单位会采用mmpi量表，一般的企业则很少采用，主要是人格障碍量表PDQ-4+、SCL-90、SDS、SAS等等，有的企业会摘取一部分，或者对测试内容进行改编，但是基本上都是万变不离其中。

 

 

针对这个问题，奉劝各位应聘者不要抱有侥幸的心态，风险不仅大，同时还有可能会让你失去诚信，以后找工作都有可能受到影响。有的企业会在在线评测中加入反作弊的陷阱题，这些都不好识别，让作弊的难度大为增加。与其想着如何作弊，还不如提前做好准备，其实现在网络上也有很多不同的心理健康测试，通过做题尽早发现自身存在的缺陷，然后加以改正，这种做法显然更值得推荐。

 

总而言之，无论是秋招还是春招，又或者是网申渠道，心理健康测试都是必须要面对的一个关卡。日后将会有越来越多的企业在在线评测中加入这个环节，它不再是大企业的专利。如果你的心理健康测试结果存在问题，即使其他方面表现得再出色，企业也很有可能不敢聘用你。所以，建议提前在网络上做健康测试，重视自己的心理健康问题。