一是无端怀疑他人引发纠纷

 

同事小郭是一个性格非常别扭的人，总是怀疑同事们背着他做一些小动作。之前领导安排工作的时候，正好把几个关系好的同事分到了同一组，小郭看到这个结果特别生气，直接当着大家的面，说同事们联合起来排挤他。其实这只是正常的业务安排而已，而且领导和同事都解释了，结果他不听，还一直找各种各样的所谓的证据来证明大家，故意给他使绊子，到最后导致同事之间的关系特别尴尬，不过小郭仍然坚持自己的看法，始终觉得大家串通好了欺负他。

 

 

二是出现报复行为升级矛盾

 

因为分组的这件事，小郭一直怀疑大家对他有意见，在接下来的工作中，小郭内心的怀疑和对大家的仇恨就被无限放大了。有个刚来的同事，只是不小心碰了一下小郭的文件，小郭就觉得新来的员工看不起他，故意挑衅他。在接下来的挺长一段时间，小郭都处处针对这个新来的同事，有时候还会故意给对方使绊子。新同事忍无可忍，在办公室和小郭大吵一架。不过这也让小郭的报复心理更强了，他竟然趁对方不注意，悄悄更改了，他好不容易做好的表格，导致对方差点被开除，再度加剧了双方之间的矛盾。

 

三是完全不听劝告一意孤行

 

其实很多同事已经看清楚了小郭的行为和想法，有些平时关系还算不错的同时也主动劝解过他。告诉小郭在与同事的相处中，不要有太偏激的态度，要不然最后会堵死自己的路，但是小郭一直觉得有些同事就是故意针对他，这种偏执导致小郭和同事之间的关系越来越冷漠，工作和生活也都受到了很多的影响，只可惜到现在，小郭也没有改变自我，估计接下来还会出现新的问题和矛盾。