DISC性格测验的核心是围绕支配性、影响性、稳健性，尽责性4个维度来评估测试者的行为倾向。这一测试所重视的是测试者的行为模式，帮助测试者深入了解自己，找到更适合的职场或生活模式。

 

 

D属于支配型，I属于影响型，S属于稳健型，C属于尽责型。不要因为这4个维度所代表的风格不一样，就觉得很难理解，其实这还是比较简单的。D型人行事作风非常果断，做事雷厉风行，I型人更喜欢社交是氛围的带动者，S型人性格温和踏实，做事比较稳妥，C型人严谨细致，追求完美。

 

不能，我们先要弄清楚这个概念，DISC性格测验的结果所印证的是行为偏好，而不是说明一个人的能力强弱，不管测试结果属于哪个维度，都不会有优劣之分。也就是说这个结果不能决定一个人能干什么，不能干什么，而是想让测试者更加了解自己适合或擅长哪种方式，不存在谁比谁优秀的说法。

 

DISC性格测验在职场中的应用主要是包括三个方面，一是帮助提升自我认知，让测试者更加了解自己的实际情况，找到适合的工作方式。二是沟通适配，面对团队工作时，如果能够更好的了解同事的行事风格，就能选择适合的沟通方式，提高工作效率，避免出现搭配不合适的情况，影响工作进展。三是团队搭配，可以更好的根据每个人的情况来选择合适的组合，避免同类型的人扎堆，团队效率会更高一些。

 

有，并不是每个人都适合做DISC性格测验。如果情绪起伏比较大，而且经常焦虑，这样的人在测试过程中可能会做出与事实不相符的选择。再就是文化差异，也会给测试过程带来一定的影响。还有岗位适配性，要看一下岗位重视的特点究竟是什么，再结合实际情况，选择合适的测试方式。有些创意性的岗位不太适合做DISC性格测验。

 

在参与相关测试时，一定要遵从自己的内心，根据自然本能反应做出相应的选择，千万不要有过多的思考，也不要总是想着做出一个理想的抉择。保持放松的情绪，确保答案的真实性，这样最终的测试结果也会具有较高的参考价值，测试者将会更加了解自己的行为倾向。

 

严格说来，在一定的时期内，个人类型并不会发生太大的改变，相对来说还是比较稳定的，可是随着年龄的增长，个人经验的增加，以及外界环境的影响，个人行为风格都会发生一些变化。目前的测试结果反映的是当下的行为偏好和个人习惯，并不是说这个结果是固定不变的。

 

在回答这个问题之前，大家应该首先了解一下不同类型的人有怎样的行事作风。如果是和D型人接触的话，不要太过啰嗦，不要有太多的细节，他们所看重的是简洁有结果。 I型人群更喜欢热情一些的沟通风格， S型的沟通模式需要更加温和一些，C型人群的沟通模式要有逻辑性。在了解这些特性的基础上，要注意选择正确的沟通方式，也要根据对方的实时反馈来做出相应的调整，这样才能保证有效的相处。

 

DISC性格测验的结果确实会给人的职业选择提供对应的参考，不过这个答案并不是唯一性的，也不要因为得到了最终的结果，就给自己设置限制，只选择对应方向的岗位，毕竟每个类型的人都有可能会在其他的领域成功，主要还是看个人的能力怎么样，以及能不能尽量发挥个人优势。一般情况下，D型适合管理岗位，I型适合销售岗位，S型适合服务岗位，C型适合科研岗位，具体情况还是应该具体对待。

 

做测试以后，大家不要把结果看得格外重要，因为这只是让测试者更加了解自己的行为风格，而不是把最终的测试结果焊死在自己的身上。这个结果揭露出了个人的优势和之前没有发现的不足之处，但也没必要给自己设限，可以多多反思一下最终的测试结果，如果想做出相关的改善，就要制定对应的改进计划，在接下来的工作和生活中做出相应的调整。