保持耐心不催促

 

同事小董就属于回避型人格障碍的人，他给我的印象就是从来不主动跟别人搭话，也很少参加一些集体活动，好像不管遇到什么事都会躲躲闪闪。刚开始我们两个商议项目的时候，我只是想跟他聊聊细节，结果他一句话也不说，如果我继续问下去，他的情绪就会变得有些紧张，所以我就换了一种方法，不着急让他表态，而是把需要讨论的问题全部用笔写下来，让他仔细看过之后再给我回答，而且跟他说话的时候，我会刻意放慢语速，降低音量。时间长了，他就不再抗拒和我沟通了。

 

 

尊重空间不越界

 

小董确实不怎么喜欢参加集体活动，所以每次我们有团建的时候，他都会找各种理由请假。有一次新来的同事不太了解他的情况，所以硬拉着他参加了部门聚餐，结果他当场就红脸了，而且从那之后，他上班开始刻意躲着大家。后来大家向新同事说明了情况，我们在和小董相处的时候也都心照不宣，只要是有集体活动，都会小声询问他一句，要不要一起去，如果他不去也没关系。这种不打扰，不强制的相处方式，会让他觉得更轻松一些，慢慢的也会向大家展开心扉。

 

给予支持很安心

 

小董在工作中一直战战兢兢，生怕自己犯错，有时候他可能会出现一些小失误，领导并不会追究，可是他却非常自责，总是说自己做不好，在这个时候，我不会做任何评价，而是陪他一起修改，还安慰他我之前也犯过类似的错误，只要知道问题出在哪里，及时修改就可以了。所以小董需要的是稳定的情绪支持，不敷衍，不推脱的态度，这样他才会得到自己想要的安全感。