我的同事小张就是这样的人，他的思维一直非常僵化，在工作上的体现相当明显。之前我们部门出新方案的时候，我也提出了一个折中的方案，感觉还是比较符合实际情况的，而且在保证原来核心优势的基础上也提出了一些高效的方法，当时很多同事都觉得比较满意，只有小张当场反对，还说我这种折中方案简直就是四不像，既没有遵守原来的老规矩，也没有做到彻底革新，所以以后肯定是有问题的。

 

 

 

小张对自己的要求非常严格，甚至可以说已经到了相当苛刻的地步，就连工作时间表也非常精准。我之前曾经看到过，他在自己的工作时间表上写清楚了每小时做什么，而且是完全按照这个计划来实施，有时候就算上一项任务提前完成了，他也绝对不会开始下一项工作，一定要等到时间到了才正式开始。就像我们中午吃饭，一般没什么事情的话，我们可能会提前几分钟一块出去吃饭，可是小张偏偏要到12点走，而且是选择公司对面的同一家店同一种食物，这么长时间就没见他去过别家店。

 

 

我记得上个月公司为了业务发展，调整了一下分工，所以有些人的岗位发生了变化，小张之前负责的工作有一部分分给了其他同事，他也需要接手一个新的模块。会上宣布这个结果时小张的脸色就不太好看，会后干脆直接找到了领导反映情况，还说不该调整分工，如果自己要做一些新模块肯定做不好。不过领导并没有因为小张的反馈而有什么变化，还耐心的跟他解释了一下新模块的工作内容和方法，结果小张仍然像以前一样工作，最终导致工作进度缓慢。