24种人格力量测试是一种比较专业的测评，由心理学创始人马丁·塞利格曼等人开发，主要是为了识别测试者与生俱来的性格优势，其中包括6大核心美德，24种具体人格力量，通过测试，测试者可以更好地了解自己的闪光点。

 

其实24种人格力量测试的主要内容还是比较容易理解的，只要记住分类就可以了，24种力量主要是围绕六大核心美德来展开的，一是智慧与知识，其中包括创造力、好奇心、热爱学习等；二是勇气，包括勇敢、坚持、诚信等；三是人道，包括善良、爱社交、智慧等；四是正义，包括公平、团队合作、领导力等；五是节制，包括谦逊、自律、宽恕等；六是超越，包括感恩、希望、欣赏等。

 

 

24种人格力量测试的结果会让测试的是自己有更全方面的了解。最大的好处就是有更多的自我认同和方向感。因为有些人平时可能比较注重自己的缺点，反而忽略了优势所在，而发挥优势才是成长最快的路径，所以可以通过测试来看到自己的标志性力量，这样就会有意识地在工作和生活中最大化的发挥这一优势。

 

这是很多测试者都会遇到的情况，如果测试结果与自我认知不太符合，主要有三个原因。一是测试场景出现了偏差，可能有人长期从事的工作让他自己忽略了自身具备的某些能力，可是经过这场测试，测试者会有更深入的了解。二是题目理解出现了差异，虽然测试结果显示思想开朗，但是有些测试可能认为这是善于社交，其实并非如此，这一测试结果的解答是客观分析信息的能力较强。三是人格力量的动态变化性，每个人的优势都会受到环境和个人经历的影响而出现变化，这并不是一成不变的结果。

 

从某种程度上来说，人格力量具有一定的可塑性，可能测试结果会显示。某些力量会成为测试者的核心优势，而某些力量并非核心优势，不过经过后期的学习和锻炼，这方面的力量也会有所提升，所以个人核心优势是可以改变的。

 

24种人格力量的测试结果应用范围还是比较广泛的，主要包括三个方面，一是职业规划，二是人际关系，三是个人成长。对于规划个人职业的测试者来说，可以依据测试结果来选择核心优势比较突出的工作，比如有些测试者的洞察力是核心优势，这样就更适合咨询类和策划类的工作。人际关系方面，也可以根据测试结果来凸显个人特点，比如有些测试的社交智慧比较突出，就可以担任一些团队协调角色。个人成长方面，测试结果可以清晰地展现出测试者的薄弱项，如果进行有针对性的提升，就可以学习到新技能，强化自己的优势。

 

只要是像深度探索自我的人群，都可以选择这种测试，比如学生测试之后，能够发现自己的学习动力是从哪来的；在职的人员可以了解自己优势，看有没有领导力或者团队协作能力；心理咨询也可以应用这一测试结果来帮助测试者调整心态，拥有更积极的态度。

 

每个人都有优势和弱势，在24种力量的测试中排名比较靠后的只能说是弱势力量，也就是平时用的比较少的力量，而不是个人缺点，这是需要区别开来的地方。

 

没必要全面发展，24种力量也很难做到全面发展，每个人都会有自己的优势，也有次要的属性，所以我们不需要把每一种力量都练到较高的分数，这样会让人精疲力尽，每个人需要做的就是尽量发挥自己的核心优势，提高个人竞争力，针对弱势力量可以做出适当的提升，不要让这些弱势力量拖后腿。

 

两方面都有。大部分都是受到遗传的影响，但是后天的学习和培养也非常重要，如果后期环境有助于某些力量的提升，个人也会出现很大的变化。比如家庭环境、教育和人生经历等，都可以不同程度地影响一个人的人格力量，让多方面有所提升。