关于价值需求测评

价值需求测评可反映出个体的心理状态和潜在的需求倾向（价值倾向），能分析应聘者的价值需求与当前职位（岗位）是否相符合，减少招聘的主观性，用测评数据来量化评估应聘者。帮助企业分析员工（或应聘者）的各个方面，包括：敏感需求分析、未来三年走势分析、思考模式分析、规范化管理指数、优势特征、状态分析等。

价值需求测评的应用场景

主要应用于：HR企业人才测评，招聘测评，也可以应用于个人心理测评，分析自我价值需求，从而选择适合自己发展的岗位。

价值需求测评的实施时间

 一般用在简历筛选后，在实际1v1面试之前，通常是采用线上人才测评的方式，也可以岗位胜任力测评，综合素质测评一起进行，用于过滤掉价值需求和企业岗位无法匹配的应聘者。

价值需求测评，是一种非常有用的心理学测评工具，可以帮助个体更好地了解自己的内心需求和价值观，也可以为企业HR人力资源管理提供效率优化，精准识别企业人才。